ACCESO ANTICIPADO · BETA ABIERTA

Tu proceso de selección,
potenciado con IA.

Diseñado para pymes y startups que reclutan sin ATS y necesitan más orden, velocidad y claridad.

Creá avisos · Analizá CVs · Preparate para entrevistas · Todo en minutos.

👉 Unirme a la lista de espera Ver funcionalidades

✓ Plan gratuito disponible  ·  Sin tarjeta de crédito  ·  Sin compromiso

RIVARA Recruiter Virtual
R
RIVARA Recruiter
● En línea
Hola 👋 Soy RIVARA Recruiter Virtual
¿En qué te ayudo hoy?
📝 Crear aviso
🔍 Filtrar CVs
❓ Preguntas
📋 Evaluación
Necesito filtrar 3 CVs para Analista RRHH Sr
📊 ANÁLISIS COMPLETADO
Candidato Score Rec.
🥇 María G. 8.6 Avanzar
Lucas P. 7.0 En espera
Ana R. 5.4 Descartar
⚠️ Análisis orientativo · La decisión final es tuya

Si hoy usás ChatGPT, Excel y WhatsApp para gestionar búsquedas…

📋Gestionás búsquedas con Excel y WhatsApp
⏱️Perdés horas redactando avisos desde cero
😵Comparás CVs sin un criterio uniforme
💸Un ATS cuesta más de lo que podés justificar

💡 Esto te ordena el proceso con criterio profesional de RRHH.

Funcionalidades

Todo lo que necesitás para arrancar una búsqueda en menos tiempo

📝 Módulo 1

Avisos profesionales
listos para publicar

Describís el puesto en lenguaje natural y en segundos obtenés un aviso estructurado, optimizado para LinkedIn y portales de empleo. Sin copiar plantillas, sin formatear nada.

✓Título y descripción del rol optimizados
✓Requisitos imprescindibles y deseables
✓Modalidad, rango salarial y beneficios
✓Listo para copiar y pegar
RIVARA Recruiter Virtual
Necesito crear un aviso para Analista de RRHH Sr, empresa de retail, híbrido CABA
📝 AVISO GENERADO
🔎 Analista de RRHH Sr — Retail · CABA
¿Sos apasionado/a por las personas y querés sumar en una empresa en crecimiento?
Requisitos· Lic. en RRHH, Psicología o afín
· 3+ años en selección masiva
· Manejo de ATS (excluyente)
📍 Híbrido · CABA · Relación de dependencia
Análisis de CVs · 3 candidatos
📊Tabla Comparativa · 3 candidatos
Candidato
Técnico
Cultural
General
Rec.
🥇 María G.
9
8
8.6
Avanzar
Lucas P.
7
7
7.0
En espera
Ana R.
5
6
5.4
Descartar
⚠️ Análisis orientativo · La decisión final es tuya
📊 Módulo 2

Filtro inicial de CVs
con criterio profesional

Subís los CVs en PDF o imagen y obtenés una tabla comparativa con indicadores técnicos y culturales por candidato. Sin subjetividad, sin perder tiempo comparando uno por uno.

✓Match técnico y cultural (1–10)
✓Clasificación: Alto / Medio / Bajo encaje
✓Fortaleza y riesgo principal por CV
✓Recomendación: Avanzar / En espera / Descartar
❓ Módulo 3

Preguntas STAR
listas para usar

Generás un banco de 10 preguntas técnicas y conductuales calibradas al puesto y seniority. Cada una tiene su objetivo explícito para que sepas exactamente qué estás evaluando.

✓Preguntas técnicas según el rol
✓Preguntas conductuales (método STAR)
✓Objetivo de evaluación por pregunta
✓Adaptadas al seniority del puesto
Banco de Preguntas · Analista RRHH Sr
❓10 preguntas generadas · Analista RRHH Sr
TÉCNICA#01
¿Qué criterios usás para diseñar una búsqueda masiva desde cero?
↳Evalúa planificación y visión del proceso
CONDUCTUAL#02
Contame una situación donde tuviste que cubrir un puesto urgente con poco tiempo. ¿Cómo lo resolviste?
↳Evalúa gestión bajo presión y adaptabilidad
TÉCNICA#03
¿Cómo definís los criterios de corte al hacer screening de CVs?
↳Evalúa criterio técnico y objetividad
··· 7 preguntas más
Resumen de Evaluación · María González
María González
Analista de RRHH Sr · Entrevistada 15/03
✓ Avanzar
💪 Fortalezas
·Excelente manejo de búsquedas masivas
·Criterio sólido para evaluación conductual
·Alta adaptabilidad en entornos cambiantes
⚠️ Riesgos a considerar
·No tiene experiencia con ATS (curva de aprendizaje esperada)
·Busca trabajo remoto 100% — validar modalidad
📋 Próximos pasos
·Agendar entrevista técnica con hiring manager · Validar expectativa salarial
📋 Módulo 4

Informe post-entrevista
en segundos

Cargás tus notas de la entrevista y el asistente las convierte en un informe profesional estructurado. Fortalezas, riesgos, recomendación y próximos pasos — listo para compartir con el equipo.

✓Fortalezas del candidato identificadas
✓Riesgos y gaps a considerar
✓Recomendación: Avanzar / En espera / Descartar
✓Próximos pasos sugeridos
🏆 Módulo 5
NUEVO

Evaluación de terna final
para decidir mejor

Comparás los finalistas lado a lado con una recomendación fundamentada. Dejás de elegir por intuición y empezás a decidir con criterio — con toda la información consolidada en un solo lugar.

✓Comparación side-by-side de finalistas
✓Score consolidado por candidato
✓Recomendación final fundamentada
✓Argumento listo para presentar al equipo o cliente
🏆 Evaluación de Terna Final · Analista RRHH Sr
María G.
8.6🥇 RECOMENDADA
💪 Sólida en selección masiva y gestión autónoma
⚠️ Curva en ATS
Lucas P.
7.0🥈 Alternativa
💪 Buen manejo de herramientas digitales
⚠️ Menor experiencia en selección
Ana R.
5.4🥉 Reserva
💪 Perfil generalista con potencial
⚠️ Sin experiencia en retail
✅ Recomendación final
Se recomienda avanzar con María G. por su trayectoria en selección masiva y adaptabilidad demostrada. Lucas P. es una sólida alternativa si el equipo prioriza manejo digital.

¿Para quién es?

Ideal si gestionás búsquedas sin un ATS

🏢
Pymes y Startups
Empresas que reclutan sin ATS y necesitan ordenar su proceso para tomar mejores decisiones.
👥
Equipos chicos de RRHH
Profesionales que hacen de todo y buscan optimizar cada paso de la selección.
📊
Responsables de contratación
Dueños, líderes y managers que necesitan claridad para evaluar candidatos sin perder tiempo.
🌎
RRHH en LATAM
Adaptado al contexto real de la región, en español rioplatense.
💡 Si hoy usás ChatGPT, Excel y WhatsApp para gestionar búsquedas, esto te ordena el proceso con criterio profesional de RRHH.

Diferencial

¿Por qué no es "otro chat de IA"?

Diseñado para empresas reales: sin prompts, sin complejidad y con criterios profesionales incorporados.
La IA potencia tu proceso; vos mantenés la decisión final.

✓
Sin prompts
El flujo te guía paso a paso. Solo respondés preguntas simples.
✓
Respuestas consistentes
Siempre el mismo estándar de calidad, sin variaciones aleatorias.
✓
Flujo del proceso real
Diseñado con criterio de RRHH, no como un chatbot genérico.
✓
Resultados listos para usar
Copiás y pegás directo. Sin editar, sin reformatear.
✓
Criterio profesional de RRHH
Basado en experiencia real en selección, no en algoritmos genéricos.
✓
Adaptado al mercado LATAM
En español rioplatense, con contexto de la región.

Esto no es un chatbot.
Es tu sistema profesional de selección con IA integrada.

Creado por Lic. Melisa Rivara · RIVARA Consultora

Cómo funciona

De la búsqueda a la decisión en minutos

1
Cargás el rol
Describís el puesto en lenguaje natural.
2
Generás el aviso
Optimizado para LinkedIn o cualquier portal.
3
Subís los CVs
PDFs o imágenes. Varios a la vez.
4
Obtenés el fit inicial
Tabla comparativa con match y recomendación.
5
Preguntas de entrevista
Banco técnico y conductual listo para usar.
6
Resumís la evaluación
Informe profesional con próximos pasos.
7
Evaluás la terna final
Comparación side-by-side de finalistas y recomendación para decidir mejor.

⏱ Tiempo promedio: 5–10 minutos por búsqueda

"

Me ahorró horas armando avisos. Antes tardaba media mañana, ahora en 10 minutos tengo todo listo para publicar.

Responsable de RRHH · Pyme · Argentina

"Seleccionar mejor es decidir mejor. La inteligencia artificial potencia tu criterio profesional — no lo reemplaza."

Lic. Melisa Rivara · Fundadora de RIVARA Consultora

Planes

Empezá gratis. Escalá cuando estés lista.

Probá sin compromiso. Cuando necesites más, te acompañamos.

Prueba Gratis
Exploración Guiada
Para conocer cómo piensa una selectora profesional asistida con IA
u$s 0
✅Redacción de aviso con IA aplicada a buenas prácticas
✅Análisis orientativo de hasta 10 CVs (no comparativo ni decisional)
✅Sugerencias generales de evaluación
✅Enfoque formativo para recruiters y HRs
❌Procesos completos
❌Decisiones de selección
❌Informes finales o ternas
❌Uso masivo o profesional
El Asistente acompaña, orienta y estructura. La decisión siempre es humana.
Probarlo gratis →
⭐ RECOMENDADO
Plan Empresa
Para equipos que reclutan continuamente
🎯
Precio Early Adopters
Consultanos para conocer la tarifa
✅Búsquedas ilimitadas
✅Análisis masivo de CVs
✅Preguntas STAR por candidato
✅Informe de Terna Final
✅Soporte prioritario RIVARA
✅Historial de búsquedas
Consultar tarifa →
Premium + Consultoría
Software + soporte experto RIVARA
💎
Precio a medida
Consultanos para tu caso
✅Todo lo del Plan Empresa
✅Soporte directo RIVARA Consultora 24hs
✅Revisión experta de tus búsquedas
✅Feedback de Lic. Melisa Rivara
✅Acceso prioritario a nuevas funciones
Consultar →

Tarifas especiales para los primeros Early Adopters. Escribinos por WhatsApp o completá el formulario.

R

¿Listo para probarlo?

Sumate a la lista de espera y sé de los primeros en acceder cuando abramos la beta.

👉 Quiero acceso anticipado →

✓ Plan gratuito disponible  ·  Sin tarjeta de crédito

"Seleccionar mejor es decidir mejor" 🌸

© 2026 RIVARA Consultora · Lic. Melisa Rivara

Scroll al inicio